Das BWM drei K, Büro für Wirtschaftsmediation, Konflikt- und Verhandlungsmanagement
wurde 2003 als Dienstleister für mittelständische Unternehmen, Institutionen, Verwaltungen und Behörden gegründet.
Was wir unseren Mandanten empfehlen, gilt natürlich auch für unser eigenes Unternehmen. Den sich stetig wechselnden Anforderungen zu stellen und das Angebotsportfolio den Bedürfnissen unserer Kunden und deren Märkten qualifiziert anzupassen.
Die wichtigste Weiterentwicklung aus unserer intensiven Arbeiten mit Menschen und ihren Konflikten ist die Entlastungssprechstunde, die wir 2009 als Unternehmensbereich des
BWM drei K etabliert haben.
Aufgrund des stetig steigenden Bedarfs an geschützten Dialogräumen, die für Fach- und Führungskräfte des mittleren und oberen Managements essentiell wichtig sind für eine regelmäßige psychomentale Entlastung, haben wir mit spezieller Expertise unser Portfolio erweitert. Sichern Sie für Ihre Leistungsträger das richtige Mass an Wertschätzung durch individuelle Reflektion ihrer Arbeitswelt.
Diese Spezialisierung auf der einen Seite ergab zusätzlich die Frage unserer Kunden nach der betrieblichen Integrationsfähigkeit bestimmter Instrumente zur Förderung, Entwicklung und Bindung von Fachkräften und Leistungsträgern. Demografischer Wandel sowie Fach- und Führungskräftemangel einerseits und eine deutliche Zunahme von Überbelastungen in der Arbeitswelt andererseits bilden ein Spannungsfeld, das zwar große Herausforderungen an uns alle stellt, aber besonders Arbeitgebern große Potenziale eröffnet, deren Nutzung noch weitgehend unbekannt ist. Schaut der Arbeitgeber auf die Ressourcen und Möglichkeiten, stehen ihm viele Wege offen, den stattfindenden Wandel erfolgreich zu gestalten und daraus einen Wettbewerbsvorteil zu generieren.
Die Ressource Mensch ist das wichtigste Potenzial, das der Arbeitgeber nutzen kann, gerade auch vor dem Hintergrund des betriebswirtschaftlichen Return on Investment. Wir zeigen Ihnen, wie es geht:
Betrachten Sie Ihre Top Performers nicht nur aus der Perspektive des Arbeitsverhältnisses, denn sie sind viel mehr als das. Privatleben, Persönlichkeit, Gesundheit sind nur einige der Einflussfaktoren, die über die Leistung für das Unternehmen entscheiden. Die Einflüsse unterliegen Schwankungen, Höhen und Tiefen. Die Balance ist entscheidend.
Was wissen Sie über das innere Gleichgewicht Ihrer Leistungsträger?