Nach meiner Ausbildung im gewerblichen Bereich war ich zehn Jahre für ein handwerklich orientiertes Unternehmen als Personalleiter und Geschäftsführer tätig. Organische Betriebs-strukturen zu schaffen und die Mitarbeiter zu motivieren, gehörte ebenso zu meinem Auf-gabenbereich wie die interne und externe Präsentation unternehmerischer Vorstellungen und Ziele.
Soziale Kompetenz, gerade auch in der externen Unternehmenskommunikation, war eine unabdingbare Voraussetzung, um das Unternehmen in der öffentlichen Wahrnehmung und Wertschätzung nach vorn zu bringen. Eine sich anschließende Fortbildung zum Organisator Personal SAP R3 HR sicherte mir nicht nur die Vermittlung der SAP Module im HR Bereich, sondern ermöglichte es mir, mich in den Bereichen
Teamtraining und Kommunikation
weiterzubilden und somit meine fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen zu erweitern.
Meine Erfahrungen mit der Wirklichkeit in den Betrieben führten schließlich dazu, den Studiengang Wirtschaftsmediation an der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule in Aachen (RWTH) zu belegen. Die Ausbildung zum Wirtschaftsmediator eröffnete mir die Möglichkeit, Verhandlungsformen zur effizienten und strukturierten Lösung unternehmens-bezogener Konflikte und Streitfälle kennen zu lernen. Diese erlauben es, den Beteiligten durch kooperative und zukunftsorientierte Verhandlungen eine konsensuale und tragfähige Lösung zu erarbeiten.